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劳动争议仲裁申请再审程序

来源:仔细申请网 2024-07-10 22:51:12

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劳动争议仲裁申请再审程序(1)

劳动争议指劳动者与用人间因工作条件、工资待遇、劳动合同等问题而产生的纠纷仔细申请网www.heibanbaike.com。当双方无法通过协商解决时,就需要通过劳动争议仲裁申请再审程序来解决。

一、劳动争议仲裁申请

  劳动争议仲裁申请指劳动者用人位向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请。仲裁申请应当具有下列条件:

  1. 申请人应当与被申请人间的劳动争议当事人一;

2. 申请书应当明确争议的事实、理由和请求;

  3. 申请书应当附有相据材料来自www.heibanbaike.com

劳动争议仲裁申请再审程序(2)

二、劳动争议仲裁委员会的仲裁程序

1. 仲裁庭

  仲裁庭由三名仲裁员成,其中由劳动争议仲裁委员会指定一名主任仲裁员担任庭长。

  2. 仲裁庭审理

  仲裁庭应当在接到仲裁申请日起5日内成,受理申请并通知申请人和被申请人。仲裁庭应当在受理申请日起30日内进行仲裁审理,并在仲裁期满日起15日内作出仲裁裁决仔+细+申+请+网

  3. 仲裁裁决

  仲裁裁决应当明确争议的事实、理由和裁决结果,并在裁决书上签名盖章。仲裁裁决具有法律效力的。

三、劳动争议仲裁申请再审程序

  1. 再审申请

  当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书日起15日内向人民法申请再审仔 细 申 请 网。再审申请应当具有下列条件:

  (1)对仲裁裁决不服;

  (2)申请书应当明确再审的理由和请求;

  (3)申请书应当附有相据材料。

  2. 再审程序

人民法应当在收到再审申请日起5日内成合议庭,并通知申请人和被申请人。人民法应当在再审期满日起15日内作出再审裁定来自www.heibanbaike.com

3. 再审裁定

  再审裁定应当明确再审的理由和再审的范围,并在裁定书上签名盖章。再审裁定具有法律效力的。

四、总结

  劳动争议劳动系中见的问题,通过劳动争议仲裁申请再审程序可以有效解决纠纷仔 细 申 请 网。劳动者和用人位应当在发生争议时及时协商解决,如果无法协商解决,就需要通过仲裁程序来解决问题。再审程序一种有效的法律保障,对于维护劳动者和用人位的合法权益具有重要义。

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